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薪酬讲师课程
陈秋
6D计件型
薪酬
设计（计件工资设计）
人力资源
薪酬
管理
计件工资
计件
计件
薪酬
6D计件型
薪酬
设计 基层员工
薪酬
福利设计特训营 （业界唯一 一门针对计件工资设计的课程） 一、【课程背景】---基层员工
薪酬
与福利设计，企业基业长青的根基！ 当下
陈秋
企业全面
薪酬
设计实务
人力资源
薪酬
管理
薪酬
设计
薪酬
体系
薪酬
企业全面
薪酬
设计实务 一、课程说明
薪酬
是人力资源的核心工程，不同的分配导向决定了企业
薪酬
设计方案的多样化。陈啸语老师在分析与总结了近300家企业的
薪酬
设计成功经
徐兴富
股权激励与顶层设计
股权激励
合伙人
薪酬
绩效
顶层设计
为什么？ 有的企业上下同心，狼性十足，您的公司却人心涣散、危机四伏？！ 有的企业人才济济、不离不弃，您的骨干人才却屡次“另立山头”，成为竞争对手？！ 有的老板喝茶
李彬
薪中有术——企业
薪酬
管理体系完善与薪资体系设计实操训练
薪酬
薪资
管理
人力资源
培训
【课程背景】 挣钱是本事，分钱更是本事！企业分钱，是为了更好地挣钱。
薪酬
管理体系的完善程度对企业人力资源管理工作有着直接的影响，甚至会影响到企
喻建强
建材家居一站式解决方案
几何倍增的激励
薪酬
流程再造
数学量化管控
100%执行力
门店一对一诊断
根据客户要求可选择下图课程中的个别版块授课，也可根据时间选择几个重点版块授课，如果各位老板认为课程实效有用可选择全新运营模式全程导入授课，或者实操。 其中关于流程
王丽莉
《构建战略性人力资源3P体系》
人力资源
薪酬
管理
绩效管理
第一天：职位管理 1、组织工作分析 1.1 基础知识 1.2 组织架构 1.3 部门职能 1.4 工作分析 1.5 流程管理 2、搭建职位体系 2.1 组织管理
刘芳
《岗位分析、任职资格及
薪酬
调整与绩效面谈技巧》
沟通技巧
人力资源
执行力
【课程大纲】 第一单元 岗位分析与岗位评估技巧 n 人力资源的基本功: 岗位分析 u 为什么会有工作内容的不同关注 u 岗位分析的常用三大方法 u 实战分享：某企
赵军
企业
薪酬
体系的设计
薪酬
体系
设计
薪和酬就象硬币的两面，必须同时存在，同时考虑。薪和酬，亦可以称之为经济性因素和非经济性因素。 v一、
薪酬
设计概论 v二、
薪酬
种类与
薪酬
结构构成 v三、中国工资法律
张守春
结构化面试技巧
薪酬
管理
非人力管理
人力资源
课程内容 第一部分 从评估你的需要开始 ·你真的需要一名新员工吗 ·如何作岗位人头编制、年度工资预算设计 ·描述这项工作及你需要的员工类型（Job Descrip
欧阳锦中
《走出
薪酬
管理误区︰
薪酬
激励本土化系统解决之道》
薪酬
管理
《走出
薪酬
管理误区》 ——中国企业
薪酬
激励本土化系统解决之道 【课程背景】 ——为什么要学习本课程？ 企业就是经营客户、经营人才，经营客户本质上也是归结于人才的经
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